Tous savoir sur les différents métiers du Cloud & DevSecOps
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Les différents métiersCloud & Infrastructure EngineerResponsabilitésRémunérationForces et faiblessesSREResponsabilitésRémunérationForces et faiblessesArchitecte Cloud & InfrastructureResponsabilitésRémunérationForces et faiblessesAdministrateur systèmeResponsabilitésRémunérationForces et faiblessesSecurity EngineerResponsabilitésRémunérationForces et faiblessesDevOps & DevSecOpsResponsabilitésRémunérationForces et faiblessesLes profils généralement recherchés par les entreprisesContexte du marché du DevSecOps en FranceComment réussir l’onboarding d’un expert DevOps ?FormationDocumentationMéthodologie de travailQuand faire appel à Keltio au lieu de recruter en interne ?
Comprendre le marché des métiers du Cloud et DevSecOps est indispensable avant de faire appel à un expert.
Voici un article qui vous permettra de connaître les différents métiers et de comprendre leurs responsabilités, forces et faiblesses.
Les différents métiers
Cloud & Infrastructure Engineer
Le Cloud & Infrastructure Engineer est le pilier de la phase de construction de l’infrastructure technique. Il intervient dans des phases cruciales telles que la mise en place d'une nouvelle infrastructure, la migration vers le cloud, et le déploiement de nouvelles applications ou d'infrastructures pour des équipes de data science et d'IA.
Responsabilités
Le Cloud & Infrastructure Engineer est responsable de la conception et de la mise en œuvre de l'architecture cloud. Il sélectionne les services cloud les plus adaptés à vos besoins, configure les ressources et assure leur intégration fluide dans votre écosystème existant.
Ce professionnel ne se contente pas de construire ; il optimise. Il travaille en étroite collaboration avec les équipes de développement pour automatiser les pipelines de déploiement, réduire les délais de mise sur le marché et améliorer la qualité du code.
Ainsi, les deux responsabilités qui lui sont assignées sont donc la construction d'infrastructures sur le Cloud et l’optimisation des processus de développement et de mise en production.
Rémunération
La rémunération pour ce rôle est généralement comprise entre 45k et 70k par an, en fonction de l'expérience, des compétences et de la complexité du projet.
Forces et faiblesses
Un ingénieur Cloud & infrastructure excelle dans la construction d'infrastructures robustes et évolutives. Sa forte culture DevOps lui permet de comprendre non seulement les besoins techniques, mais aussi les enjeux organisationnels et culturels qui accompagnent la construction et le déploiement de SAAS ou de logiciels.
Si ce professionnel performe dans la phase de construction et de déploiement, il est généralement moins impliqué dans la gestion opérationnelle quotidienne, aussi appelée "Run". Cela ne signifie pas qu'il ne peut pas gérer ces aspects, mais simplement que son expertise est plus orientée vers la phase de "Build".
SRE
Cet acronyme désigne le Site Reliability Engineer, il est le pilier de la stabilité et de la fiabilité de votre infrastructure. Ainsi, ce professionnel est le garant de la performance et de la disponibilité de vos services. Il intervient principalement dans la phase de "Run", c'est-à-dire la gestion opérationnelle quotidienne, et se concentre sur le maintien en condition opérationnelle des infrastructures, tout en optimisant les outils et configurations existants.
Responsabilités
Le SRE est le dernier rempart en cas de problèmes complexes qui ne peuvent être résolus par les niveaux de support inférieurs. Il diagnostique et résout les incidents critiques, souvent en temps réel, pour assurer une expérience utilisateur optimale. Il a donc une fonction de support N3, pour le maintien en condition opérationnelle de vos infrastructures.
Il ne se contente pas de réagir aux problèmes ; il les anticipe. Grâce à une analyse continue des performances et des métriques, le SRE identifie les goulots d'étranglement et les opportunités d'optimisation, et met en œuvre des améliorations proactives.
Rémunération
Le salaire pour ce profil est généralement compris entre 45 000 € et 70 000 € par an, reflétant l'importance cruciale de ce poste pour la stabilité et la performance de l'entreprise.
Forces et faiblesses
Le SRE excelle dans la gestion quotidienne et la résolution de problèmes complexes. Sa compréhension approfondie des systèmes et des réseaux lui permet de prendre des décisions éclairées rapidement.
Bien que compétent dans son domaine, le SRE peut avoir besoin de renforcer sa connaissance des pratiques DevOps et des principes de développement agile, surtout si l'entreprise cherche à intégrer plus étroitement les équipes de développement et d'exploitation. Il est donc obligé de constamment se former et s’adapter aux nouveaux outils et aux dernières mises à jour.
Architecte Cloud & Infrastructure
L'Architecte Cloud & Infrastructure joue un rôle consultatif, mais essentiel, en conseillant les CTO et les éditeurs de logiciels sur la meilleure façon de concevoir et de mettre en œuvre des solutions d'infrastructure. De ce fait, il élabore la stratégie et la feuille de route techniques, tout en apportant des solutions aux problématiques business grâce à son expertise technique.
Responsabilités
L'architecte Cloud & Infrastructure est souvent le conseiller de confiance des dirigeants, leur fournissant des orientations stratégiques sur les choix technologiques et les meilleures pratiques en matière d'infrastructure.
Il élabore une vision à long terme de l'architecture de l'entreprise, en tenant compte des besoins actuels et futurs. Il crée et maintient la feuille de route technique, en s'assurant que les solutions proposées sont en alignement avec les objectifs business de l'entreprise. Ainsi, définir et construire une stratégie et une roadmap technique est au cœur de ses compétences.
Rémunération
Ce métier hautement stratégique à une rémunération qui varie généralement entre 55 000 € et 90 000 € par an, reflétant la valeur ajoutée que ce professionnel peut vous apporter.
Forces et faiblesses
Un architecte Cloud & infrastructure possède une riche expérience et une maturité technique qui lui permettent de comprendre et de résoudre des problématiques complexes, tant sur le plan technique que business.
Bien que son rôle soit crucial, il est moins impliqué dans les tâches opérationnelles quotidiennes, ce qui est en réalité en accord avec la nature consultative de son poste.
Administrateur système
Un administrateur système assure la stabilité, la fiabilité et l'efficacité de l’environnement informatique. Véritable gardien de votre infrastructure, il veille à ce que tous les systèmes et services soient maintenus en condition opérationnelle. C’est pourquoi son rôle est essentiel pour le bon fonctionnement quotidien, car il gère les aspects techniques qui permettent aux équipes de travailler sans encombre.
Responsabilités
Par conséquent, il est en première ligne pour le support de niveaux 1 et 2, résolvant les problèmes techniques qui peuvent affecter les utilisateurs ou les services de l'entreprise.
Aussi, il est responsable de la gestion des ressources serveur, du stockage, et des accès réseau, assurant ainsi la sécurité et la performance de l'infrastructure.
Rémunération
Pour ce métier, la rémunération varie généralement entre 35 000 € et 55 000 € de salaire annuel, en fonction de l'expérience et des compétences.
Forces et faiblesses
Un administrateur système possède une large gamme de compétences techniques, lui permettant de gérer divers aspects de l'infrastructure informatique.
Bien que polyvalent, il peut manquer de spécialisation dans des domaines plus pointus comme le cloud computing ou la cybersécurité, ce qui peut nécessiter une collaboration avec des experts dans ces domaines.
Security Engineer
Alors que l’on estime que 43% de nouveaux postes dans la cybersécurité vont apparaître d’ici 2027, le Security Engineer est un métier devenu indispensable à la sécurité d’une entreprise. Gérant la défense de votre réseau, il protège vos données et vos systèmes contre toute forme de cybermenace. Il ne se contente pas seulement de réagir aux incidents de sécurité, mais anticipe également les vulnérabilités pour établir une posture de sécurité proactive.
Responsabilités
Ce métier nécessite d’être constamment à l'affût des nouvelles menaces et vulnérabilités qui pourraient affecter l'entreprise. Il utilise notamment des outils sophistiqués pour analyser les risques et évaluer les faiblesses potentielles dans l'infrastructure.
Ainsi, il est responsable de la conception et de l'implémentation de solutions de sécurité robustes, y compris les pare-feu, les systèmes de détection d'intrusion et les protocoles de cryptage, pour n'en nommer que quelques-uns.
Rémunération
Ce métier propose une paie entre 45 000 € et 80 000 € par an, selon l'expérience, les compétences spécialisées et l'envergure des responsabilités.
Forces et faiblesses
La grande force d’un Security Engineer est souvent un expert en cybersécurité, en réseau et en systèmes, ce qui lui permet d'avoir une vue à 360 degrés des besoins en sécurité de l'entreprise.
Toutefois, la nature hautement spécialisée du rôle peut parfois le rendre moins agile. Il pourrait rencontrer des difficultés pour s'adapter à des besoins métier plus larges, nécessitant une collaboration avec les autres services accrus.
DevOps & DevSecOps
Le DevOps et le DevSecOps ne sont pas des métiers au sens traditionnel, mais plutôt une philosophie, une culture qui transcende les silos organisationnels. Ils sont des catalyseurs de l'efficacité, agissant comme le pont entre le développement, les opérations et la sécurité. À la tête de la chaîne de livraison continue, ils veillent à ce que chaque code, chaque déploiement, soit en adéquation avec les objectifs de l'entreprise.
Responsabilités
Leur principale responsabilité concerne la mise en place et l'optimisation des pipelines CI/CD, en assurant une livraison rapide et fiable des fonctionnalités et des mises à jour.
Pour y arriver, il doit instaurer une culture de collaboration entre les équipes de développement, d'opérations et de sécurité. Par conséquent, il est également responsable de la formation des collaborateurs à cette fin.
Rémunération
Étant donné que le rôle n'est pas strictement défini comme un poste, la rémunération peut varier considérablement en fonction des responsabilités et de l'impact sur l'organisation.
Forces et faiblesses
Ces profils sont réputés pour leur polyvalence et leur adaptabilité, capable de comprendre divers aspects de l'entreprise, du code à la configuration du serveur et à la cybersécurité.
Néanmoins, la nature flexible et polyvalente du rôle peut parfois entraîner une certaine confusion ou des attentes mal définies au sein de l'organisation. Il est donc primordial de poser des bases claires et précises pour éviter ce type de situation.
Le DevOps ou DevSecOps n'est pas simplement un rôle, mais une révolution culturelle qui redéfinit la manière dont les entreprises abordent le développement logiciel et la gestion des infrastructures.
Les profils généralement recherchés par les entreprises
En 2023, les entreprises cherchent à combiner agilité, sécurité et efficacité. Cependant, il existe souvent un décalage entre les postes annoncés et les besoins réels de l'entreprise. Par exemple, un poste peut être étiqueté "DevOps", mais en réalité, l'entreprise peut avoir un besoin plus pressant pour un SRE (Site Reliability Engineer) qui se concentre sur la gestion opérationnelle et la fiabilité.
Ce décalage peut également s'étendre à des rôles plus spécialisés. Une entreprise peut annoncer la recherche d'un "DevOps", mais ce qu'elle recherche en réalité, c'est un expert capable de travailler avec d'autres experts existants, qu'il s'agisse d'un Cloud Engineer ou d'un SRE. Ce fossé entre la perception et la réalité peut entraîner des inefficacités et des frustrations, tant pour les employeurs que pour les candidats.
La complexité ne s'arrête pas là. Les entreprises recherchent également des profils hybrides, capables de gérer à la fois la construction (Build) et la gestion opérationnelle (Run). Ces profils hybrides sont souvent le Saint Graal pour les entreprises qui cherchent à optimiser leur chaîne de valeur du développement logiciel.
Ils cherchent des candidats qui non seulement maîtrisent les compétences techniques, mais qui sont aussi capables de s'adapter à des environnements en constante évolution, tout en étant des catalyseurs de changement culturel au sein de l'organisation.
Ce mélange unique de compétences techniques et de qualités interpersonnelles fait de la recherche du candidat idéal une tâche complexe, nécessitant une stratégie de recrutement bien réfléchie.
Contexte du marché du DevSecOps en France
La demande pour un DevSecOps connaît une croissance rapide depuis plusieurs années. Ce sont notamment les métiers du Cloud qui, selon l’étude de l’Apec datant de 2018, ont commencé à générer une forte demande de la part des entreprises.
Ce point a notamment été confirmé par The Future Of Jobs - Report 2023 qui estime que plus de 75% des entreprises vont devoir adopter ces partenaires pour assurer le développement de leur business.
En effet, elles font face à un besoin toujours plus important d'intégrer la sécurité dès les premières étapes du cycle de développement logiciel. Cette tendance est en partie due à l'augmentation des cybermenaces et à la nécessité pour les entreprises de protéger leurs softwares et leur data, tout en accélérant le Time To Market. Ainsi, le DevSecOps ne se réduit pas seulement à une méthodologie et des compétences.
C'est une culture à part entière, qui nécessite un changement profond dans les processus, les outils et surtout dans la mentalité des équipes de développement, d'exploitation et de sécurité.
Mais face aux contraintes de cette expertise, les candidats doivent constamment s'adapter selon les profils et les besoins des entreprises. Cela nécessite un large panel de compétences, que l’on doit pouvoir mobiliser au besoin, et une veille minutieuse.
À savoir que les attentes en matière de salaire sont plutôt élevées comme nous avons pu le voir, mais elles sont justifiées par la complexité et la responsabilité nécessaire. De plus, les entreprises doivent être conscientes du temps et des coûts associés au recrutement d'un expert en DevSecOps. Cela nécessite un process complet pour trouver le bon interlocuteur qui saura répondre à vos besoins.
Le turnover est également un facteur à considérer, car la demande pour ces compétences spécialisées est élevée, donnant aux candidats qualifiés, davantage d'options de mobilité professionnelle.
Comment réussir l’onboarding d’un expert DevOps ?
Réussir l’intégration d'un expert DevOps dans votre entreprise est une étape cruciale qui peut déterminer la réussite ou l'échec de vos projets. Ce processus commence bien avant le premier jour d’embauche et se poursuit bien après.
Formation
Une fois la sélection effectuée, la première étape de l'onboarding est la formation. Un expert DevOps doit être mis à jour sur les outils, les technologies et les méthodologies spécifiques employés dans votre entreprise. Cela inclut non seulement les aspects techniques mais aussi la culture d'entreprise, les objectifs commerciaux et les attentes en matière de performance.
Documentation
Fournir une documentation complète et à jour est essentiel. Cela doit couvrir tout, des codes d'accès et des procédures de sécurité aux architectures système et aux flux de développement. Une bonne documentation permettra à votre nouveau partenaire de se familiariser rapidement avec ce qui est attendu de lui et donc de contribuer plus efficacement.
Méthodologie de travail
La méthodologie de travail de l'entreprise est un point crucial qui doit être impérativement partagé au nouvel opérateur. Qu'il s'agisse de Scrum, de Kanban ou d'une autre méthode, il doit être en mesure de comprendre comment les projets sont gérés, comment les équipes collaborent et, par conséquent, quels sont les KPI à optimiser.
Ces trois étapes sont indispensables pour intégrer votre DevOps au mieux au sein de votre culture d’entreprise, mais également dans la fonction qui est attendue de lui au sein de votre structure. Avoir un process clair et précis pour l’onboarding vous assure de créer de bonnes bases de communication et de fonctionnement avec votre prestataire.
Quand faire appel à Keltio au lieu de recruter en interne ?
Le recrutement d'experts en DevSecOps est un défi majeur pour les entreprises, en particulier dans un marché où la demande pour ces compétences est très élevée. Le processus peut être long, coûteux et complexe, nécessitant une navigation minutieuse à travers des entretiens, des évaluations et des vérifications de compatibilité culturelle.
Keltio offre une solution flexible et efficace à ce défi. Notre agence fournit des experts pour des missions de différentes durées, permettant aux entreprises de progresser dans leurs projets sans les complications associées au recrutement en interne. Cette flexibilité est renforcée par une expertise collective, ce qui signifie que les projets sont réalisés plus rapidement et avec moins d'erreurs.
Pour en savoir plus sur ce que nous pouvons proposer pour répondre à vos enjeux d’infrastructure, voici un article détaillant nos forces et pourquoi il peut être plus intéressant de passer par Keltio plutôt que d’internaliser un expert :
Quand passer par Keltio plutôt que d'internaliser son expert Cloud / Infrastructure